（来源：上观新闻）
这本身，🤝就是一🇨🇽🎐个值得🏕问“为什👏🇵🇱么”的故🚥事🐅。据晚点L🕎🍨atePos🗽🤘t确认，王炳🅾宣（第一代大模型🤔核心作者）、郭达🇺🇿🇪🇺雅（R1核心作者🏧）、魏浩⛽🗓然（OCR🗄负责人）、阮翀（🛋🇨🇷多模态负责人）🚄相继离职🇮🇴🧲。他称，稀土🇲🇲产业专业性0️⃣极强，所需高端技🚅🧺能人才📅👞的培养门槛与训练☁强度，👨👧👧🏎远超普通矿业👩👩👧🎦大类行业，🦈🏀而当前美国🇨🇲稀土行业最🇫🇰🎮核心的人才缺口，🚑集中在后🧫端加工、分💇♂️👑离冶炼、成品制造👷⛄等下游关👩🦰🇪🇭键环节🇧🇫。
猎头透露，竞争对⏩🐯手开出🇮🇸🕶的条件是Deep🇸🇯💼Seek的🥬"两到三倍👂"，部⭕👋分大厂直接给🥍🌄出八位数总📿包🇲🇳。但它们的背后，站🇦🇮⚔着的是一个全民健🍫👧身有处可去🏴、消费需求从物🛀🌌质满足转向精神🐭满足的中国🎸。这一“杀🌗”就是十二年🧶。202🧶😬6年4月，赵杰辉😡🚑在公司全员群🥧🍉中发了🔌💖一段文字，🌹他先抛出🚾了一个AI圈的新🖤概念：“Ag📸🧸ent Har⛄ness”😴👜，并附语：“行业1️⃣内的公司🎳🧕半年内搞不懂🦹♂️🇧🇿这些，就🤘会被行业淘汰掉🐗。
