（来源：上观新闻）
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在老板🎞的坐标系里🕟🛳，公平是🇻🇪基于能力和贡献🔧的理性分🚈🇻🇦配；而在员工🛡的坐标系里，公平🇬🇱🤨往往掺📣杂着情绪、面子💉🖼和人际关系🇹🇨。当管理者💹试图用统💰⁉一的着🇪🇨装规范来重塑组🇸🇱织纪律时，员🈂工感受到的是一种🥗对个人边界的粗📦🎽暴侵犯🗡💁。这些都会📘大大增🐠加计算🍽🇮🇶成本而🇧🇶🧹不带来🏚实际价值🇷🇸。顾星宇认🐼为：最终♣决定数据管理厂商🇼🇫🔱的核心竞争力🥾的，并非是🍻🎂谁能提供高价的🐇FDE，帮助客户🇬🇮构建语义🤖层；而是谁的产品🇲🇽能原生支🚲🍽持“元数据”的管⛓🎣理能力，🗼帮助客户🇦🇮🏮以最小的成本来维🤛护和进化企业的🇬🇱⛎语义层📰。
