（来源：上观新闻）
对于单元测试而言📪，测试和🇱🇸🧟♂️软件行➗为都具有极强🤫的确定🐷💻性，我对这一❕🇧🇪想法并🇵🇬9️⃣无异议🤰⛓。当老板🇨🇩🇪🇸用“改变🔎世界”的宏大叙事📖🦑来要求员工时🚔，员工心里盘算的🙁🍖却是“下个月的房🚹贷怎么还”📡。这一“杀”就🇲🇫🥳是十二年🐘。他意识🥳👳♀️到，靠个人的天👩🎤赋和梦想，只能支📘🤥撑企业走过💎🕰最初的五年；真正🧞♀️能让企业基📏业长青的，🇦🇴😖是直面人性🥽🐾的幽暗，✉建立起能📨够包容、引导和约🐗🔭束人性🐐🛳的组织体系🔗。当个人利益与公👩✈️🥬司利益👍发生冲🌵突时，人性👫➗往往会本能🤟地滑向自私的一端🏴☠️☀。
员工的自🇰🇳私、短视🇵🇪和对规⤵则的抗拒，是人⁉性趋利避害👨👨👧👧🇮🇳的本能反应；⛪而老板的焦虑、集🇨🇰🤪权和对控制的💛👤渴望，同♣样是人性在🎰面对不确定性时🎫的自我保护🏜。但转型🥜的代价🤭🍖显而易⚾见：短期☸节奏放缓、🎮人才压力增大、👨💼竞争力暂缓📳。。“若缺少强有🍶力的市场🤖🦎激励，难以吸引🏝🥨化学、化工、🕤冶金、材料科学🔒👩❤️👩等领域人才🇩🇬深耕稀土细👨⚕️🥕分赛道；仅靠现✂有少量🤡🇿🇦人才扩容⏩🇻🇮，行业⚠👚人才储备增🏸👩🏭速将长期滞后🇸🇰👨👧👦。
