（来源：上观新闻）
以往，他🔒的工作微信朋🐗友圈总⌛是被各种剧🥓👟组的开机、🇨🇰杀青、演员招👩👩👧😝募等信息👩✈️刷屏，而现在，🇸🇨🌝他刷到最😇👨👩👧👧多的是演🦅🐋员们旅游的📗动态🦃。每个 age🔻🗾nt 都会被喂☺🇧🇳入极其细致✌🙋♂️的提示📄🐝信息，精细程🥜🌓度接近一份真📮🙍♂️正的产品需求🏮文档，但又不会💺直接给出完整🥑实现🔷。其三，🇳🇿👨🦲家用市👩👩👧场爆发尚🏈需时日🇦🇱，通用性不🌎足、成本偏💢🌡高、用户教育欠🦊🇷🇸缺🎓🎖。“老带新🍧🤺”是最🇵🇭普遍的职场培养机👨❤️💋👨制，但如果🆙🇸🇽AI比年轻的实🦊习生更好用、成🎥长更快，那么企🇵🇲◀业就会用训练🛏AI代替培养🗯🕛新人🇺🇲🎅。
2025年2月🏄♀️↖，前Googl🇲🇱😂e F🇸🇹ellow🇹🇲、谷歌大🇿🇲🇩🇴脑及D🤶eepMi🛤🥈nd研究副总裁🧣吴永辉加入☺字节跳动，接管🧴旗下大模型🇧🇮9️⃣团队Se🙍🇫🇰ed的基础🍗🥔研发🏨。硅谷的裁🍌💱员潮其实💲🕞已经持续了三年🦙🔓。越来越多🚊🚔人觉得他并👆➿非危言耸听🏋️♀️。swyx🎃🌾：这件事🇬🇳其实挺奇妙🍈的🧺🆘。这种不对😨等的情感投入和利💭🦑益诉求，注定📤了双方在面💜🆖对危机时会🌩🥾做出截然不同的⚛🙃反应1️⃣。
