（来源：上观新闻）
在“兄弟🐌💂连”的文化中，🌜人情世故👕的权重往往高📕于制度规➕则🧽。用她的原话说：「🇲🇹🇲🇨我们应该停止⏰像一家拥有独立😆🤣产品线的公司一样📉思考🍁💜。让学生毕业🔊时，不只🏫📌是会找工作，而是🧧🍫已经创造过价值🧵◻。这可能是因为这🦔🤴类任务更多依赖🦟🇻🇦于预训练阶段✴积累的常识知🇧🇸识，强化🌏🐁日韩色中色学习训🍟练的边际🇾🇪收益相对有🚋🚶♀️限🛥📈。
但在员工看来🍯💓，我只要把🇮🇶⤵代码写好、把👨👨👧产品做出来就行了👾，穿什么鞋跟工作👨🦳能力有什么关系🧘♂️？这是一种典型的🇱🇻👩❤️👩“结果导向”👨🦱📄思维🗼。麦圭尔以🚶♀️总处理性能（⏺TPP）衡量，2🇨🇵⏪025🇱🇨🥘/2026年🇳🇿英伟达Bla🇷🇺ckw🎲⚾ell B200👚芯片效能约为华🖕🇻🇺为昇腾😀910C的➖😆5倍，那么🦎到2027年，二🐜者的性🕐👨🚀能差距🇸🇲将拉大至1🐽🇬🇫7倍🛎。
