（来源：上观新闻）
当一个人主动将😎自己的思维🌭🌷外化为AI时，技🏄♀️术即是权力的✡延伸🇲🇿📸。“遇到问题，你🍡应该第一反应🔤去用AI解决，而😜不是问其他部门或🍅🇸🇳寻找其他资源”♒，有公司🇵🇬的CE🔂O称，✴🐙他现在希😂望改变员工的思👨👩👧🥛维方式和协🛃作方式🈹🚠，这样才😶🏨能充分发挥🚉AI的价值🛃。这类有组织的🥾“造黄”链条，理😣应成为执法⁉和治理的优先对象💲👫。需要修正的部分🚈🍯是，我当时低估了⚖大语言模型👜👩👧（LL👪🦝M）的🧜♂️👅渗透力🆒。关键在下一步🇲🇴🧞♂️。2018年至2💁🥀025年，关于A🉐I用于药物发🕧现的出版物数🍓量持续增🇳🇪💡加，近两年增⬆速加快 然🎈而，AI模型在部🆔分常见任😖🇦🇪务上表现🏦较差👩❤️👩。
DeepS🧙♀️♉eek的V3🥞模型响🐡🥄应中等🔁👢长度提🎄示时消耗约2📨🧰3瓦，🇲🇶Clau🧬de 4 O🛑pus消🤼♂️🇫🇷耗约5瓦🇺🇲🍚。虽然一些人士指出🈵，大型🗃91天堂欧美组织存在重重汇🍞报关系🇷🇴，包括领导层可能👁🍤不熟悉业务一🔊线，相比更扁平😽的团队在用AI的🌀📠效果感⛓🕣知、灵活性上可🤦♀️🇸🇳能会差，但不可否🌁💓认的是，🕶🦌大厂也有其固有的🇺🇲优势🇨🇾。那时候人们讨论的🧾是很宏🥡大的问🚜题：机器会🇲🇪🚩不会超越🧰😎人类、AI🚏91天堂欧美是不是一种威☢🔠胁🏋。这本身就是💥🏏一种深层的社会冲🇯🇵🇨🇬击，只不过🤲😈它不再🇧🇻以公共辩论的形式🕴出现，🇧🇿❇而是以每💩🇳🇿个人内心👩👦的焦虑来👶呈现⏮🧰。因为大公司产👃📛品体系越庞大越老🧬旧，遗留问🇸🇾题越多，🚯AI能够释放☀的空间就越小😠🕧，而小公司，📘🧻尤其是从零开🍝🦷始用A♋🤙I搭建产品的🆖团队，效🇯🇲率提升更为显著👰。
