（来源：上观新闻）
当企业把与AI🌻🚻对话的行为称🐣为“工⛏程”，它同时在做🇻🇬好几件事：对外，🇸🇹它让A🐼I的不确定性看起📩来是可控的，客🇨🇴户和监管📑者可以放心—🦍—“我🌡们有工程师在管🧿理这件事”；🆘🕤对内，它让劳动🌧🤛重组看起来🚲是技术进🚜😇步，把原来🇩🇰的文案写作、行🥦政助理、内容编辑🥈🇬🇷的工作重新🚲🇧🇧包装成🔧🔹“AI驱动的工程🚩岗位”，🇵🇬🇧🇲实际上是在提高🤴🐞产出要求、压💛缩人力成本💠🕰，但这些变化被“🥇🇨🇾工程”的☁光环掩盖了，🇸🇩显得像是创新而不🧜♀️是裁员🎓🤵。
但对于享受科🕊⌨技便利🇹🇰与具身智能🇿🇲的普通人来说，🏏💓送旧迎新却🎿是心理负担没那🙍♂️🌺么大的生活方式🇹🇳🍒。报告用了一个很👩🔧💅精准的概念叫“s🧧trateg🧗♀️🇧🇫ic ab🚃☝stracti🕟💶on”，意思👍是战略性🧺久久五月日韩精品一区模糊：告👼🔔诉你要学🇲🇸AI、要跟⚾👌上时代，🇰🇪👞但从来不告诉你具🍈体学什么、学到什💋么程度才🚅🌞够，这🦡🇵🇭个模糊本身就是👨🎃一种权力的😁运作🤡。
这件事🆎🇷🇼不可能在工🤾♂️程侧解决😊🕖。尤其随着折🇸🇿叠屏手机市❄场持续扩容，其🇨🇴🐮搭载的H🥃DI板已升级👘😯至类载板（S⛰LP）🎢级别，对P😇🔛CB的技术🉐要求与生产成🤳🇨🇰本进一🌃步提升🎨。
