（来源：上观新闻）
随着AI可以胜🚗任一些非常初阶且👨👩👧重复性很强的🖖工作，初阶的招🧨聘需求正不可💧🥿避免地消失😩🗡，“行政发票报👝⏩销跟人事的💻↔卡一1卡2卡三卡4卡精品网站筛选录用这些环节🌵都可以使🦷💶用AI🇹🇹，企业可能⌛不再需要👑🚇招聘实习生0️⃣🎈”，一家企业负责🈹人提到🕯。那时候外界🇬🇫🤠还没有💡把所有事情都叫🇦🇷🖤作大模型，但阿里🛂内部早就有一🇱🇹🧮套围绕数据、算🐮👩❤️💋👩法和工程化的训练🤽♂️场✌⬅。
当企业把与AI👨👨👧👧对话的行为称为🕢“工程”🇦🇩，它同时在做🇨🇭🍡好几件事：对外💆♂️🦄，它让AI的不确🈹定性看起🚗🇦🇬来是可🇺🇦❎控的，客户🇵🇲和监管者可以放心🥵🤜——“🚰🐬我们有工程🕛师在管理这件🚵🙋事”；对内，它🦚⏳让劳动重组看起来🇵🇲🎤是技术进步，把🦛原来的🍴文案写作、行政💮🍳助理、内🧁容编辑的⚽🤑工作重新👨👨👧🙃包装成“🤷♀️🧯AI驱🧘♂️动的工程☣岗位”💠🗼，实际上是🇸🇯在提高产出要求、⚽🌝压缩人💭力成本，但这些♎变化被“工🙇🔐程”的光🌴👩👩👧环掩盖了，显🍤🏊得像是创新而不🔀🚩是裁员👗🖖。
