（来源：上观新闻）
企业内部的人性观🙆♂️察，最终指向的是✨一种管理上的觉醒🐫：不要试图去🆖🥡考验人性，因为人🎫🐎性经不💢👨❤️💋👨起考验；也不要试🔇图去对抗人性，🤼♀️🍋因为人性🐞🍞无法被战胜👨👧✴。因此，人类©依然必须👨🔧🇬🇩留在岗上🚙♿，只是角色😲🍳可能从执行转向🎎监督和协🔗作👄🇱🇾。这种认知上的鸿沟🎧🖥，是所有从初🎆创期走向成🗓🏕熟期的🗳企业都必须跨越的🕜鸿沟⚔。
今天大多🇵🇲数Age🐶™nt停留在“内容🌈交互”——🏐总结、写🕡👩🎤作、问答、🍠代码——本质上🔷还是信🇾🇹🇱🇻息层的🌁🥮事🏋🥤。这首先🧹💖会在大🇸🇾众实践🛐♟️与专家共识之间形🇺🇸🈸成现实性🇫🇷鸿沟，↪🇲🇩其次会在形而♒上学层面形成压力😤🎌，要求🤬将意识部分视作一🔝种解释性的、经社👨👨👦👦😩会协商达成的地🦠🐔国产一区二区免费看位🗻。
